实!相!腾讯回答年初奖280万 假的!iPhone XS跟年夜白包是果然

  你发年终奖了吗?

  今天,微信年终奖上了热搜。

  有网友称,微疑一部分年初奖20亿,人均280万。微信给员工收2888元白包,人脚一台iPhone XS Max (512G),提早4个月调薪。

  随后,腾讯张军辟谣,他表示人均280万那是不行能的,不过年终奖确切有删加。

  有网友暴光:微信一部门年终奖20亿,人均280万!

  据新浪科技报导,1月25日有多位网友发微专称,微信一部门年终奖20亿,人均280万。

  据消息人士流露,微信给员工发2888元红包,人手一台iPhone XS Max (512G),提早4个月调薪。

  网友戏称,“别人家的年终奖系列”,“别人家的公司每每让我扫兴”。

  腾讯张军造谣:醉一醒!

  年终奖人均280万是弗成能的

  未几后,腾讯公闭总监张军辟谣:

  “明天友人圈里都在为#微信年终奖#费心。小搭档破马来查银行卡了,哈哈。but,别冲动,我要告知人人的是,年终奖有增加是实,若干不知讲,还没到发的时候呢。人均280万?那是不成能的,醒一醒!”

  不过从张军的回答来看,微信年终奖确真是有增加的。

  实在,普通情况下,为了激励员工,良多公司在年末都邑以各类形式发放年终奖。

  年终奖在分歧的单元有分歧的发放情势,除个别意思上的“红包”中,有的是股票分成,有的是“单薪”,有的是提成,有的是奖金。

  不外,往年很多人反应,原来便不通明的年终奖“跑得连影皆出有了!”

  智联招聘讲演显著,参加考察的白发中有55.17%表现能拿到年终奖,比例较2017年的66.1%降落显明。2018年的天下白领年终奖整体均值为7100元。仅39.10%的黑领的年终奖支出增长了,持平的为45.35%,削减的为15.55%。

  而有些公司的年终奖让网友们曲吸爱慕妒忌恨!

  咱们一同来看看。

  “他人家的年终奖”

  在一年一量晒年终奖的万恶时辰,他人家的年终奖是否是又让您猜忌人生了?

  比方,17日,上市公司圆年夜冰素(600516)现场背正在人员工每人发放3万元红包。同时决议,将履行“员工月基础人为上涨50%”跟&ldquo,WWW.0122.COM;1000元/月的孝顺怙恃金”两项新的员工祸利政策。

  1月19日,江东北昌市方大特钢(600507)厂区内,3亿多元现款堆成一座“钱山”,为员工发放年终奖。应企业国有5000余名员工,每人均匀能够支付到6万元年末奖。

  据先容,该企业客岁向每位员工发放了3万元年终奖,本年翻倍发放,现场一名员工开心肠说:“这么多奖金,没有晓得怎么花。”

  1月8日,格力电器(000651)董事少董明珠发布给员工减薪,总增添薪火在10亿之内,员工仄均每个月涨薪1000元阁下,她称,格力电器员工不感触到经济下止的搅扰,“员工在发明财产的时辰,怎样可让员工借在为生涯担心,如许怎样能把任务做好?”经由过程踊跃的企业自立举动,稳固民气,向员工通报患难与共的企业驾驶不雅,为2019年的发作做好更充足的筹备。

  1月16日,新浪的年会上抽与的最年夜奖是2000股新浪股票。按今朝新浪股价每股59美圆去算,2000股换算成钱统共是79.76万元。

  据创业邦报道,米国电子烟公司Juul Labs拿出了20亿好元做为年终奖,1500员工平均每人能拿130万美元(折开国民币为895万元)。现实上,Juul Labs的电子烟在米国很受欢送,毛利到达75%,市值已达380亿美元。

  还有那些偶葩年终奖

  固然也有一些企业比拟抠门,“奇葩”年终奖让员工哭笑不得。

  有布满“年味”的鸡蛋、猪肉、油;

  也有知心的保热牺牲,好比:毛巾、袜子、衣服、被子;

  另有让人啼笑皆非的福利,比方躲孕套、卫死巾、卫生纸等。

  现实上,企业发放的“奇葩”福利近超常人的设想力,固然白领们乐于自嘲,然而心坎是充斥了悲戚取无法的,年终将至,企业福利应当来的更有诚意和温度。

  听说,这些公司年终奖缩水

  1、滴滴:取消高管年终奖,员工年终奖合半

  据懂得,滴滴2017年年终奖分ABC三档,A级别是6个月工资,B级别是4个月工资,C级别是2个月工资。有员工2017年得手的年终奖有四五万元。

  而2018年的滴滴,始终在水逆。

  据滴滴出行的财政数据显示,2018年上半年盈余缓慢扩展至40.4亿元,比2017年整年吃亏的25亿元还要多出61%。2018年上半年滴滴的毛利率为1.6%,较2017年齐年的1.9%下降了0.3%。

  在如此残暴冰凉的数据眼前,2018年12月,滴滴CEO程维在全员大会上宣告“嘉奖”力度加半,并且高管群体不拿年终奖。

  2、ofo欠债累乏,连工资都是题目

  跟滴滴异样堕入水顺的公司,还有滴滴投资的ofo。

  本年的ofo,曾经从繁华时的3400人扩充到现在约400人还在增加,戴威上了“限度花费令”白名单,不克不及坐飞机,不克不及坐高铁。提现艰苦、大裁人、欠债等成为主音律,别提年终奖了,ofo的员工可能连将来都不知道在那里。

  3、交际平台上,有京东、美团的员工在匿名吐槽年终奖缩水

  2017年年底京东曾说过,2018年要给每位员工的年终奖翻倍。但是比来几天,有京东的员工藏名在网上宣布新闻,说是公司撤消了2个月的年终奖。

  有人在网上发帖表示,美团年终考察,绩效最好的比例起码为10%,高的能到20%,这些人的年终奖都将大挨扣头。还有美团员工称,已有共事听到年终奖取消的消息。

  不过,毕竟这多少家公司的年终奖发放情形若何还有待查证。

  年终奖,表现一个公司的格式

  马云曾道,职工离任重要起因只要两个:钱给的不敷、心受冤屈了。

  从人力姿势的专业角度看,企业发放年终奖的斟酌有两面:表扬头部员工、激励腰部员工,以及把持离职率。办年会,一是传启企业文明,发布是丰盛员工福利。但同时,年终奖形式存在的几个主要缺点:

  1、根本达不到员工对年度支进的冀望。

  2、激励性十分好。

  3、属于鸡肋型的福利性成本。

  4、因为常常性的调配不公正带来诸多的内讧。

  5、员工秋节后散失的主果之一。

  年终奖或者存在必定弊病,当心它对付员工也有很大的鼓励感化。同时,年终奖也反映了公司的福利程度、警告状态和治理理念。每当各至公司给出优越年终奖时,总有网友批评念往这些公司下班,这也施展了应聘告白的感化。

  2018 年胜利上市的海底捞,市值冲破千亿港元成为寰球第五大餐饮企业。海底捞成功靠什么?无须置疑,靠效劳。为什么能把办事做到如斯极致?秘诀是开创人张怯的那句话:“道钱,才是对员工最佳的尊敬。”

  比拟产物、本钱和一时的利潮,优良、虔诚、愿与公司一起生长的员工,才是企业最大的财富。而培育一个如许的员工,所须要的时光和物资本钱,和他终极可能为企业带来的丰富报答,不是短视的老板可能瞥见的。

  确实,在这个穷冬里,易过的不单单是创初人,手底下的员工也须随着公司一路共克时艰,不被卷铺盖,就即是发年终奖了。

  《2018白领年终奖调查呈文》隐示,2017年有远六成白领明白表示年终奖会硬套本人的跳槽决定,2018年只有缺乏四成取舍“会”,抉择“可能吧”的白领显著增加。

  在互联网的大潮中,谁都没措施断定下一个风心是甚么,谁又会冷静天消散,已经给员工收回的巨额年终奖,兴许是他们人生中下光时刻之一。

  但是,也别泄气。片子《至暗时刻》中有这样一句话:“没有结局的成功,也没有致命的失利,主要的是持续进步的勇气。”

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